“리더는 사람을 끌고 가는 것이 아니라 구성원을 돕는 것”

조직의 성과와 숫자만을 좇는 리더십을 넘어, 결국 리더에게 가장 오래 남는 것은 ‘사람’이라는 메시지를 담은 리더십 신간 ‘리더는 사람을 남긴다’(바른북스)​가 출간됐다.

저자 이학수는 리더로서 겪은 다양한 시행착오를 바탕으로 자신만의 리더십 철학을 책에 담았다. 특히 직급이나 권한으로 사람을 이끄는 것이 아닌, ‘진짜 사람을 이끄는 리더란 무엇인가’에 대한 고민을 풀어냈다.

이 책은 성공한 리더의 방법론만 나열하지 않는다. 저자는 강하게 이끄는 것이 좋은 리더십이라고 믿었던 시절과 자신의 방식이 정답이라고 생각했던 순간들을 솔직하게 돌아본다. 조직을 성장시키는 과정에서 사람을 잃기도 했고, 자신의 리더십을 성찰하며 변화했던 경험도 담았다.

저자는 이러한 경험을 통해 리더의 역할은 사람을 끌고 가는 것이 아니라 구성원이 스스로 성장할 수 있도록 돕는 것이라고 강조한다.

책에서는 구성원과의 소통, 사람의 가능성을 발견하고 성장시키는 방법, 성과와 조직문화의 균형 등 조직을 운영하는 리더라면 한 번쯤 고민하게 되는 문제들을 현장의 언어로 풀어낸다.

또한 한 사람의 성과로 성장하는 조직보다 성장한 구성원이 또 다른 리더가 되고, 다시 사람을 성장시키는 조직이 더욱 강하고 오래 지속될 수 있다고 강조한다.

저자는 “리더의 진짜 성과는 내가 얼마나 높이 올라갔느냐가 아니라 내 곁에 어떤 사람들이 성장해 남았느냐에 있다”고 말한다.

‘리더는 사람을 남긴다’​는 처음 팀을 맡은 초보 리더부터 팀장·관리자, 조직을 운영하는 경영자까지 사람을 어떻게 이끌고 성장시킬지 고민하는 이들에게 현장에서 얻은 현실적인 리더십의 방향을 제시한다.

박강열 기자
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