여성의 업무능력, 남성과 대등한 수준

박근혜 대통령은 대선기간 중 여성과 관련된 공약에서 여성을 중용하겠다고 약속하였으나 인수위 구성에서부터 공약이 무색하다는 비판이 일었다. 이후 지난 13일 발표된 차관급 등을 포함한 20여명의 인사중 여성은 고용노동부 차관(정현옥)과 여성가족부차관(이복실) 2명뿐이었다. 그런 가운데 최근 국내기업 인사담당자들은 여성임원수가 늘어날 것으로 본다는 여론조사가 나와 눈길을 끈다.

대한상공회의소(회장 손경식)는 최근 대·중견기업 300여개사 인사담당자들을 대상으로 ‘여성인재 활용에 관한 기업인식’을 조사한 결과, 향후 여성임원·관리자 수에 대한 전망으로 응답기업의 43.8%가 ‘늘어날 것’이라고 답했다고 19일 밝혔다. ‘현재와 비슷할 것’이라는 응답은 53.9%, ‘줄어들 것’이라는 답변은 2.3%로 나타났다.

기업규모별로는 대기업(58.1%)이 중견기업(39.1%)보다 여성임원이 늘 것이라는 응답이 많았다.

여성의 업무능력에 대해서도 남성과 대등한 수준이라는 응답이 많았다. 신입남성직원 대비 신입여성직원의 업무역량을 묻는 질문에 응답기업의 78.6%가 ‘남성과 비슷하다’고 답했고, '남성보다 우수하다‘는 답변도 13.9%로 ’부족하다‘(7.5%)는 응답을 앞질렀다.

여성이 남성에 비해 우수한 역량으로는 ‘친화력’(37.5%), ‘성실성·책임감’(35.9%), ‘창의성’(26.0%)을 차례로 꼽았고, 부족한 역량으로는 ‘리더십’(36.2%), ‘팀워크’(30.9%), ‘주인의식’(26.6%) 순으로 답했다. <복수응답>

여성인재 확보에 대한 기업의 관심이 점차 늘고 있긴 하나, 기업 내 여성임원 수는 아직까지 많지 않은 것으로 조사됐다.

현재 대표나 임원 중 여성이 1명이라도 있다는 기업이 4곳 중 1곳(23.7%)에 불과했고, 이들 기업 1개사당 여성대표·임원 수도 평균 2.2명에 그쳤다. 기업규모별로는 대기업(1.8명)이 중견기업(2.3명)보다 적었다.

상의는 “여성의 사회진출이 늘고 있지만 남성에 비해 핵심 업무를 경험할 기회가 부족하고, 출산·양육부담으로 경력단절을 겪는 여성이 많았던 탓”이라고 분석했다.

여성임원 선임경로에 대해서는 ‘내부 승진’이라는 응답이 79.2%로 대다수를 차지했고, ‘외부 영입’이라는 답변은 15.3%였다. <미응답 5.5%> 또한 여성임원이 있는 기업 중 절반은 여성임원이 될 만한 중간 관리자 인력풀이 ‘부족한 편’(50.0%)이라고 응답해 중간 관리자부터 여성인재를 체계적으로 양성할 필요가 큰 것으로 나타났다.<충분한 편 50.0%>

이에 기업들은 여성경력개발 강화를 위해 여성인력을 전 부서에 고르게 배치하고, 다양한 과업을 부여하는 등의 노력을 기울이고 있는 것으로 나타났다.

여성직원 배치부서를 묻자 ‘인사·총무’(30.6%), ‘영업·마케팅’(29.9%), ‘재무’(28.9%), ‘연구·개발’(17.8%), ‘생산’(14.5%), ‘고객관리’(12.8%) 순으로 나타나 전 부서에 고르게 배치하고 있었다. <‘기획’ 7.6%, ‘기술지원’ 2.0%, 복수응답>

기업들은 여성임원 양성을 위해 전문성 강화와 경력단절 해소에 중점을 두고 있었다. 여성관리자 양성을 위해 노력하고 있는 방안에 대해 ‘전문성 강화를 위한 도전적 과업부여’(29.6%)와 ‘경력단절 해소를 위해 출산휴가·육아휴직 활용 권장’(28.9%)이라는 응답이 많았으며, 이어 ‘여성 특화 교육훈련 실시’(13.2%), ‘법정기간보다 긴 육아휴직 보장’(12.2%) 등을 활용하고 있다고 답했다. <‘채용·승진시 여성할당제’ 11.5%, ‘유연근무제’ 11.2%, ‘CEO와의 정기 간담회’ 9.9%, ‘멘토링 프로그램’ 8.2%, ‘직장보육시설 운영’ 6.3%, 복수응답>

여성인재 확보를 위해서는 기업과 사회적 지원뿐 아니라, 일·가정 양립을 위한 여성 스스로의 노력이 필요하다는 지적도 있었다.

여성이 임원으로 성장하기 위해 가장 필요한 것으로 가장 많은 기업들이 ‘일과 가정을 조화시키려는 여성 스스로의 의지와 노력’(50.7%)을 첫 손에 꼽았다. 이어 ‘국·공립 보육시설 확충 등 출산·양육 관련 사회적 지원’(24.0%), ‘최고경영자의 강력한 의지와 지원’(17.8%), ‘여성 할당제 의무화’(3.9%), ‘모성보호제도 관련 기업 의무 강화’(3.6%) 등의 답변이 있었다.

박종갑 대한상의 상무는 “저출산·고령화 시대에 우리 경제의 잠재성장률을 끌어올리기 위해 여성인재 활용은 선택이 아니라 필수”라며 “여성직원이 경력단절 없이 임원으로 성장할 수 있는 여건을 기업과 사회가 함께 조성해줘야 한다”고 말했다.

임택순 기자
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